企业文化是企业在经营实践中逐渐形成的一种精神核心和凝聚力，是企业的组织管理、原则制度的隐性管理的结晶。容和企业文化是“容百川之水水到渠成，和四方之友友至德邻”为轴心而拓展的，儒家祖师孔夫子云：“德不孤，必有邻”，以道德为基点，必有志士仁人与你风雨同舟，你能容百川之水，必然有水到渠成的结果。容和十多年来的发展正是这种企业文化的注释。
　　1、我们建立“工龄奖励”制度，每月对具有两年以上工龄的员工发工龄奖金。
　　2、我们建立“业绩奖励”制度，公司对业绩优秀的业务人员，设计人员等予以上不封顶的月奖、季奖、年奖等。
　　3、我们建立“工程绩效奖励”制度，对工程的零报修、零投诉的精品工程予以重奖。
　　4、我们鼓励员工维护公司的利益和安全，对为保护公司财务挺身而出的员工予以精神和物质的鼓励。
　　5、我们建立了“总结制度”，每年一次对员工和团队的工作进行总结，并进行评比，一批批优秀员工与团队涌现在光荣榜上。
　　6、公司定期组织国内旅游、境外旅游。
　　7、《容和人报》是容和员工自编、自写、自阅的学习园地，是深受员工欢迎的报纸。
　　8、公司不断地组织员工参加各项培训活动，如报考建造师、工程师、岗位证书、技工证书等。
　　9、公司常派员工参加各厂商，如日立、特灵、美意、美的、格力、大金等组织的技术培训师。
　　10、每年组织丰富的文体活动，如：城市乐跑、羽毛球、乒乓球赛等
　　11、建立每周“两会制度”
　　12、建立微信公众平台“容和新能源”
　　13、每年组织公益捐赠活动，如：永联村、抗战老兵、民建、校友会等