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容和新能源
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  企业文化是企业在经营实践中逐渐形成的一种精神核心和凝聚力,是企业的组织管理、原则制度的隐性管理的结晶。容和企业文化是“容百川之水水到渠成,和四方之友友至德邻”为轴心而拓展的,儒家祖师孔夫子云:“德不孤,必有邻”,以道德为基点,必有志士仁人与你风雨同舟,你能容百川之水,必然有水到渠成的结果。容和十多年来的发展正是这种企业文化的注释。
  1、我们建立“工龄奖励”制度,每月对具有两年以上工龄的员工发工龄奖金。
  2、我们建立“业绩奖励”制度,公司对业绩优秀的业务人员,设计人员等予以上不封顶的月奖、季奖、年奖等。
  3、我们建立“工程绩效奖励”制度,对工程的零报修、零投诉的精品工程予以重奖。
  4、我们鼓励员工维护公司的利益和安全,对为保护公司财务挺身而出的员工予以精神和物质的鼓励。
  5、我们建立了“总结制度”,每年一次对员工和团队的工作进行总结,并进行评比,一批批优秀员工与团队涌现在光荣榜上。
  6、公司定期组织国内旅游、境外旅游。
  7、《容和人报》是容和员工自编、自写、自阅的学习园地,是深受员工欢迎的报纸。
  8、公司不断地组织员工参加各项培训活动,如报考建造师、工程师、岗位证书、技工证书等。
  9、公司常派员工参加各厂商,如日立、特灵、美意、美的、格力、大金等组织的技术培训师。
  10、每年组织丰富的文体活动,如:城市乐跑、羽毛球、乒乓球赛等
  11、建立每周“两会制度”
  12、建立微信公众平台“容和新能源”
  13、每年组织公益捐赠活动,如:永联村、抗战老兵、民建、校友会等


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